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武漢市民于女士是一名家政服務人員
前段時間，她來到一戶雇主家里做鐘點工
雇傭雙方簽合同是簽的是工作2個小時
但實際工作，雇主非要讓于女士做3個小時
雇主當面給于女士說給于女士3個小時的工資
于女士也沒多考慮，就這樣做了一個多月
到發(fā)工資的時候，雇主卻不愿意給口頭答應的那么多
理由是于女士偷竊了她家的財物
因此到現(xiàn)在于女士也沒有拿到一分錢
于女士很苦惱，自己并沒有偷竊
雇主也不報警調查我，雙方就這樣僵持著
于女士不得不報警要回工資
目前，隨著中國城鎮(zhèn)化進程推進、家庭小型化、人口老齡化、全面二孩等
社會因素為家政服務業(yè)提供潛在的消費需求
加上居民購買力提升
中國家政行業(yè)市場規(guī)模持續(xù)擴大
但由于市場發(fā)展還不穩(wěn)定
家政糾紛時有發(fā)生
那么作為家政服務人員
如何有效規(guī)避家政糾紛呢？
事件最后，律師告訴我們
付家政雇傭工資是一個法律關系
這是家政雇傭關系
至于雇主認為的偷盜
則屬于治安管理范疇
應該通過報警進行處理
這是兩碼事
雇主不能以此為由拒付工資
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